关于“公司全额买保险后辞退了员工，保险怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的性质以及保险合同的约定。以下是对此问题的详细解答：
一、辞退性质对保险赔偿的影响
依法辞退：
- 如果员工因严重违纪或其他合法原因被公司依法辞退，公司通常只需按规定为员工办理社会保险减员手续，将社保关系转出。
- 在这种情况下，一般不存在额外的保险赔偿。
违法辞退：
- 如果公司违法辞退员工，除需支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）外，还需补缴辞退期间的社保。
- 赔偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退则按此标准的二倍计算。
二、保险类型对赔偿的影响
社会保险：
- 社保关系的处理通常有转移或封存两种方式，且通常会在一定期限内完成。
- 无论是依法辞退还是违法辞退，社保的赔偿或补缴主要依据上述辞退性质来决定。
商业保险：
- 商业保险的赔偿要依据具体的保险合同约定来判断。
- 只有在符合保险条款规定的特定情况（如意外、疾病等）下，员工才有可能获得赔偿。
- 辞退本身通常不属于商业保险的赔偿范围。
离职补偿类保险：
- 如果公司购买的是离职补偿类保险，员工在符合合同约定的离职情形（如被辞退）时，可以依据合同获得相应的赔偿。
- 但如果是员工主动辞职，则通常无法获得此类赔偿。
三、建议与行动步骤
查看劳动合同与保险合同：首先，仔细查看自己的劳动合同和保险合同条款，了解保险类型、保障范围以及与离职相关的赔偿条件。
与公司协商：尝试与公司协商解决保险及赔偿问题。如果公司同意支付赔偿金或补缴社保，则双方可以签订协议并履行。
申请仲裁或诉讼：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、辞退通知等相关证据以维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司全额买保险后辞退了员工，保险的赔偿主要取决于辞退的性质和保险合同的约定。员工应仔细查看相关合同条款，并根据实际情况采取适当的行动来维护自己的权益。