针对您提出的“公司全员辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
公司辞退员工的赔偿情况，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来确定。赔偿可能包括经济补偿金、赔偿金等，具体数额和形式需根据辞退原因、程序及当地劳动法规来综合判断。
二、合法辞退情形及赔偿
无需支付经济补偿的情形：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工时无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 具体适用情形包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致、企业因破产法规定重整或生产经营发生严重困难等裁员、劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外）、用人单位被依法宣告破产吊销营业执照等。
三、违法辞退情形及赔偿
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在公司工作3年8个月，月工资8000元，若公司违法辞退且员工不要求继续履行合同，公司应支付赔偿金64000元（按4年计算，即4个月×8000元/月×2倍）。
四、特殊情况下的辞退与赔偿
经济性裁员：
- 因经济原因需裁员，且符合法律规定的裁员条件（如经营困难、转产等），公司需按员工工作年限和月工资计算经济补偿金。
合同终止：
- 劳动合同到期且不续签或双方协商一致解除合同，需根据合同条款确定是否有经济补偿及补偿数额。
试用期辞退：
- 员工在试用期内被辞退，且试用期符合法律规定，通常无需支付经济补偿（除非存在违法辞退情形）。
五、处理建议
- 在处理公司全员辞退问题时，公司应首先查阅当地劳动法规和劳动合同条款，明确双方权利和义务。
- 若员工认为自己被不当辞退或未获得应有补偿，可寻求法律援助或向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 建议公司在辞退员工时遵循法律法规，确保程序合法，避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，公司全员辞退时的赔偿问题需根据具体情况和当地法律法规综合判断。如遇相关问题，建议咨询专业法律顾问或律师以获取准确法律意见和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。