国企临时负责人能否转正，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 临时负责人的任命与职责：

   • 临时负责人通常是在国企中因特定原因（如原负责人离职、休假等）而临时指定的，负责在一定期限内履行负责人的职责。
   • 临时负责人的任命通常会有明确的期限和职责范围，这在其任命文件中会有明确规定。

2. 转正的可能性与条件：

   • 转正的可能性：临时负责人并非一定不能转正。如果其在职期间表现优秀，符合国企负责人的选拔标准，且有空缺的正式负责人职位，那么其有可能被考虑转正。
   • 转正的条件：这通常取决于国企的内部规章制度、选拔程序以及相关法律法规。一般来说，需要满足一定的学历、工作经验、管理能力等要求，并经过相应的考核和选拔程序。

3. 相关法律法规的考量：

   • 国企的负责人选拔和任命通常受到《公司法》、《企业国有资产法》等相关法律法规的规范。
   • 这些法律法规对国企负责人的选拔条件、程序、任期等都有明确规定。因此，在考虑临时负责人是否可以转正时，必须确保符合这些法律法规的要求。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你作为临时负责人希望转正，首先应了解国企的内部规章制度和选拔程序，明确自己是否符合转正的条件。
   • 其次，应积极表现，展示自己的管理能力和业绩，争取获得上级和同事的认可。
   • 最后，如果符合转正条件且有空缺职位，可以按照国企的选拔程序提出申请，并准备相关的材料和证明。

总结来说，国企临时负责人能否转正取决于多种因素，包括其在职期间的表现、国企的内部规章制度、选拔程序以及相关法律法规等。如果你作为临时负责人有转正的意愿，建议深入了解相关规定和程序，并积极表现自己，以增加转正的可能性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。