不可以直接去公司，而应先与人事部门沟通解决入职问题。下面我为你详细分析：

1. 入职流程的正规性：通常情况下，入职手续需要由公司的人事部门来办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。如果直接跳过人事部门去公司，可能会面临无法正式入职、无法享受员工权益等问题。

2. 沟通解决：如果人事部门不给办入职，首先应与人事部门进行沟通，了解具体原因。可能是材料不全、流程有误或者人事部门的工作疏忽等原因导致的。通过与人事部门的沟通，可以明确问题所在，并寻求解决方案。

3. 法律途径：如果与人事部门沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

4. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，应保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径来解决问题，既能够维护自己的权益，也能够避免不必要的麻烦。

总之，面对人事不给办入职的情况，应先与人事部门进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。