工作中因争吵受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若因履行工作职责受到暴力伤害，则可能认定为工伤；若与工作无关，则通常不认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，员工在工作时间和工作场所内，若因履行其工作职责而受到暴力等意外伤害，应被认定为工伤。例如，保安人员为制止盗窃行为而与小偷发生争执并因此受伤，即属于此类情形，应认定为工伤。
工作时间和工作场所内突发疾病导致严重后果（虽与争执不直接相关，但为全面性考虑）：
- 若争执过程中员工突发疾病（如心脏病发作、脑溢血等），并在工作时间和工作场所内死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，此情况可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且与争执的直接关联性不强，更多是基于突发疾病的严重后果。
二、不认定为工伤的情形
与履行工作职责无关：
- 如果争执的起因是个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的因素，即使发生在工作时间和工作场所内，所受的伤害通常也不会被认定为工伤。例如，同事间因个人事务发生争执并导致伤害，就不符合工伤认定的条件。
存在特定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使员工符合工伤认定的基本条件，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，则不得认定为工伤或视同工伤。这些情形明确排除了工伤认定的可能性。
三、实际建议与注意事项
及时报告与申请：
- 如不幸因工作原因发生争执并导致伤害，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。申请工伤认定时，需提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告、目击者证言等，以支持工伤认定的申请。
法律意识与权益维护：
- 员工应增强法律意识，了解工伤认定的标准和流程，以便在发生伤害时能够合理维护自身权益。同时，也应积极促进工作环境的和谐稳定，避免不必要的争执和冲突。
对认定结果有异议的处理：
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
综上所述，工作中因争吵受伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析，并严格遵循《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。