公司若被投诉不发工资，将面临一系列法律后果，具体如下：
支付工资报酬及经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金，并可能加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。这意味着，公司不仅需要补发拖欠的工资，还需额外支付一笔赔偿金和经济补偿，增加了公司的经济负担。
可能面临的行政罚款：
- 依据《劳动保障监察条例》第二十六条，对于克扣、无故拖欠工资，或支付工资低于最低工资标准，或解除劳动合同未依法给予经济补偿的行为，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，按应付金额的50%以上1倍以下加付赔偿金。这一规定进一步强化了公司的法律责任，若公司不按时支付工资，将面临更严厉的行政处罚。
影响单位信用：
- 劳动部门会将公司的违法行为记录在案，这可能影响其信用评级。在政府采购、招投标、获取政府资金支持等方面，公司可能因信用问题而受到限制。信用是企业的无形资产，一旦受损，将对公司的发展产生长远的不利影响。
刑事责任：
- 若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据相关法律，公司的相关责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。这是最为严厉的法律后果，一旦触犯，将对公司和个人产生严重的法律影响。
针对公司不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 收集证据：首先，劳动者应收集证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）和证明工资情况的证据（如工资条、银行工资流水、关于工资的聊天记录或邮件等）。这些证据是后续维权的基础。
- 尝试和解：在正式采取法律手段前，劳动者可以尝试与公司进行协商，表达诉求，并尝试达成和解。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
- 申请支付令或劳动仲裁：若和解无果，劳动者可以向当地人民法院申请支付令或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是法律赋予劳动者的权利，也是维护自身权益的有效途径。
- 法律诉讼与强制执行：若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼。若公司在判决规定的履行期限内仍未支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，以确保劳动者的工资得到支付。
作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。这不仅是公司的法律义务，也是维护企业良好信誉和持续发展的基础。若公司遇到工资支付方面的困难或问题，应及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免不必要的法律风险和经济损失。
若您在公司不发工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。