公司把工资算错，这一行为本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需根据错误的原因、性质及后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司因计算错误导致工资少发
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若公司因计算错误导致工资少发，且未及时补发，可能构成“无故拖欠工资”，这是违法的。
法律后果：
- 劳动者有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 若公司拒不补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
建议：
- 劳动者应保留好工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明公司少发了工资。
- 及时与公司沟通，要求公司补发工资，并保留好沟通记录。
二、若公司因计算错误导致工资多发
法律背景：
- 虽然多发工资看似对劳动者有利，但劳动者并无合法依据占有这部分多发的工资。
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”
法律后果：
- 公司有权要求劳动者返还多发的工资。
- 若劳动者拒不返还，公司可以通过法律途径追回，甚至可能影响劳动者的信用记录。
建议：
- 劳动者在发现工资多发时，应主动与公司沟通，确认错误并协商返还事宜。
- 保留好沟通记录，以证明自己的诚信和合作态度。
三、若公司故意算错工资以损害劳动者权益
法律背景：
- 若公司故意算错工资，如通过降低基本工资、增加不合理的扣款等方式，以损害劳动者的合法权益，这是违法的。
- 这种行为可能构成“克扣工资”或“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律后果：
- 劳动者有权要求公司按照劳动合同约定支付工资，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者应仔细审查自己的工资条和劳动合同，确保公司按照约定支付工资。
- 若发现公司故意算错工资，应及时收集证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时证明公司的违法行为。
总结来说，公司把工资算错是否违法，取决于错误的原因、性质及后果。无论是少发还是多发工资，或是公司故意算错工资以损害劳动者权益，都可能涉及法律问题。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。