结论前置：换岗位劳动者不愿意时，公司是否需要赔偿，这主要取决于公司调岗的合法性及合理性。若公司调岗合法合理，劳动者不愿意则可能不构成公司赔偿的理由；若公司调岗不合法或不合理，劳动者有权拒绝，且公司可能需要承担相应的赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司调岗的合法性及合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若公司未经劳动者同意，单方面强制调岗，则可能构成违法。
- 若劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整劳动者岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司调岗可能具有合法性。但即便如此，公司也应确保调岗的合理性，避免滥用权利。
合理性：
- 调岗应当基于公司的生产经营需要，且不得对劳动者造成不合理的负担或损害。例如，将劳动者从技术岗位调至体力劳动岗位，且未提供相应的培训或补偿，则可能构成不合理调岗。
- 调岗后的薪资待遇、工作环境等应与原岗位相当或更好，以体现调岗的合理性。若调岗后劳动者的权益受到明显损害，则劳动者有权拒绝。
二、劳动者拒绝调岗的法律后果
若公司调岗合法合理：
- 劳动者拒绝调岗可能构成违约行为，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但在此情况下，公司通常不需要向劳动者支付赔偿。
若公司调岗不合法或不合理：
- 劳动者有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿。若公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在公司的工作年限和月工资水平计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、实际操作建议
对于公司：
- 在调岗前，应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，确保劳动者对调岗有充分了解。
- 确保调岗的合法性和合理性，避免滥用权利或损害劳动者权益。
- 若劳动者拒绝调岗，应尊重劳动者的选择，并协商解决争议，避免采取过激措施。
对于劳动者：
- 在面对公司调岗时，应仔细了解调岗的原因、目的和具体安排，评估调岗的合法性和合理性。
- 若认为调岗不合法或不合理，有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿。
- 在与公司协商无果的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：换岗位劳动者不愿意时，公司是否需要赔偿取决于调岗的合法性及合理性。若公司调岗合法合理，劳动者拒绝则可能不构成赔偿理由；若公司调岗不合法或不合理，劳动者有权拒绝并要求赔偿。在实际操作中，公司和劳动者都应遵循法律法规的规定，通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。