针对您提出的“又不开工资又不让走”的问题，这主要涉及到劳动法中关于工资支付和劳动合同解除的相关规定。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 关于工资支付：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 建议行动：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

2. 关于劳动合同解除：

   • 法律背景：劳动者在劳动合同期限内，有权依法解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议行动：如果您决定解除劳动合同，建议您先书面通知用人单位，说明解除劳动合同的原因和依据。同时，您可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。如果用人单位拒绝支付或拒绝办理离职手续，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

3. 关于可能的法律后果：

   • 用人单位责任：如果用人单位拖欠工资或拒绝解除劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 劳动者权益：作为劳动者，您有权依法维护自己的权益。在维权过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留好与用人单位的所有沟通记录、工资条、工作记录等证据，以便在维权时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，面对用人单位既不开工资又不让走的情况，您有权依法维护自己的权益。建议您先与用人单位协商，协商无果后及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。