针对您提出的“工厂没有上岗证会怎么样处罚”的问题，这主要涉及到特殊工种无证上岗的处罚情况。以下是我为您整理的详细解答：

一、对用人单位的处罚

1. 责令限期改正： 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》及《中华人民共和国安全生产法》，如果工厂使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业，相关部门会首先责令其限期改正，即要求工厂在规定时间内让无证人员取得相应资格或调整其工作岗位。

2. 罚款： 若工厂逾期未改正，将面临罚款处罚。罚款金额根据具体情节和地区规定可能有所不同，但通常从2万元至20万元不等。这一处罚旨在督促工厂尽快整改，确保特种作业人员持证上岗。

3. 逾期未改正的进一步处罚：

   • 责令停产停业整顿：如果工厂在规定期限内仍未改正违法行为，相关部门将责令其停产停业整顿，以防止无证上岗可能引发的安全事故。
   • 加重罚款：在停产停业整顿期间，工厂还将面临更高额度的罚款，通常是在十万元以上二十万元以下。
   • 对责任人员的处罚：工厂的直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款，金额通常在二万元以上五万元以下。

4. 法律责任：

   • 若因特殊工种无证上岗引发安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失，工厂需承担民事赔偿责任。
   • 如果构成犯罪，如重大责任事故罪，相关责任人可能面临有期徒刑等刑事处罚。

二、对无证上岗人员的处罚

• 无证上岗人员一般会被责令停止作业，并需接受相应的培训和考核。
• 取得特种作业操作证后，方可重新上岗作业。
• 若存在故意隐瞒无证上岗或拒绝整改等恶劣情节，个人也可能面临一定数额的罚款。

三、法律依据

• 《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款明确规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。”
• 《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项则对违反该规定的行为设定了相应的法律责任。

四、实际案例

在实际执法中，已有多起因特殊工种无证上岗而受到处罚的案例。例如，某机械加工部因员工未取得特种作业操作证进行焊接作业，被处以15000元的罚款。这些案例警示工厂必须严格遵守相关法律法规，确保特种作业人员持证上岗。

综上所述，工厂没有上岗证（特别是特种作业操作证）将面临严厉的法律处罚，包括罚款、停产停业整顿、对责任人员的处罚以及可能的刑事责任。因此，我建议您所在的工厂务必重视特种作业人员的资质管理，确保所有特种作业人员均持证上岗，以维护生产安全和社会稳定。