没有焊工证上岗确实属于违法行为，并且会受到相应的处罚。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条的规定，生产经营单位的特种作业人员，包括焊工，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得相应的资格后，方可上岗作业。这是保障生产安全、防止事故发生的重要法律要求。

二、处罚依据与标准

1. 对个人的处罚：

   • 如果焊工未按照规定取得相应资格就上岗作业，首先会被责令限期改正。
   • 如果逾期未改正，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将处以一万元以上二万元以下的罚款。
   • 若因无证操作引发安全事故，情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。即使尚不够刑事处罚，但违反治安管理规定的，也会由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》给予拘留等处罚。

2. 对企业的处罚：

   • 如果企业使用未取得特种作业操作证的焊工上岗作业，同样会被责令限期改正。
   • 逾期未改正的，企业将面临停产停业整顿的处罚。
   • 同时，企业还可能被并处五万元以下的罚款。如果造成严重后果，企业还可能被吊销相关证照并追究法律责任。

3. 其他法律后果：

   • 如果因无证操作导致他人人身伤害或财产损失，焊工和企业还需承担民事赔偿责任。
   • 若因无证操作引发重大伤亡事故或其他严重后果，还可能触犯刑法中的“重大责任事故罪”或“强令违章冒险作业罪”，面临有期徒刑、拘役等刑罚。

三、实际案例与警示

• 案例一：某企业曾安排无焊工证的工人进行焊接作业，结果被应急管理部门查处。企业不仅被处以5万元罚款，直接责任人也被处以1.5万元罚款。这一案例警示企业，必须严格遵守法律法规，确保焊工持证上岗。
• 案例二：更严重的是，一名无证焊工在作业时引发了火灾，造成了财产损失和人员伤亡。最终，该焊工被判处有期徒刑并处罚金，同时还需要承担民事赔偿责任。这一案例再次强调了无证上岗的严重后果。

四、建议与总结

为了保障生产安全、避免法律风险，我强烈建议所有焊工必须依法取得相应的特种作业操作证后再上岗作业。同时，企业也应加强管理，确保所有焊工都持证上岗，并定期进行安全培训和考核。只有这样，才能共同维护一个安全、稳定的生产环境。