工厂倒闭时，员工赔偿金的最高年限限制为十二年，但这一限制仅适用于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工。以下是详细分析：

一、一般情况下的经济补偿年限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在一般情况下，经济补偿金的支付年限没有上限，按照实际工作年限计算。

二、特殊情况下的经济补偿年限限制

当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了保护用人单位的利益，避免过高的经济补偿金负担。

三、经济补偿金的计算方法

1. 确定工作年限：计算劳动者在本单位的工作年限，包括实际工作年限和视同工作年限（如连续工龄等）。
2. 计算月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
3. 应用补偿标准：根据工作年限和月工资，按照上述法律规定计算经济补偿金。

四、举例说明

假设某员工在工厂工作了15年，月工资为当地职工月平均工资的四倍。在工厂倒闭时，该员工应获得的经济补偿金计算如下：

• 由于月工资高于当地职工月平均工资的三倍，因此经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 经济补偿年限最高不超过十二年，因此该员工最多只能获得12个月的经济补偿金。
• 具体计算公式为：经济补偿金 = 当地职工月平均工资 × 3 × 12。

五、其他注意事项

• 工厂倒闭时，除了经济补偿金外，员工还应获得结清的工资及福利待遇、补缴的社会保险和住房公积金等权益保障。
• 这些权益在破产清算中享有优先受偿权，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果员工对工厂倒闭后的赔偿问题有疑问或争议，可以通过与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。