当老板辞退你后工资不结清，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的仲裁流程和注意事项：
一、仲裁前的准备
收集证据：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明公司未结清的工资数额。
- 考勤记录：证明你的出勤情况，与工资计算相关。
- 辞退通知或相关沟通记录：证明公司辞退你的事实及原因。
- 其他相关证据：如工作成果、工作交接记录等，有助于证明你的工作表现和公司应支付的工资。
明确仲裁请求：
- 确定你要求公司支付的工资数额，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果公司存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），也可以一并提出仲裁请求。
二、申请劳动仲裁
提交仲裁申请书：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，载明双方基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）、仲裁请求（要求公司支付的具体工资数额）、事实和理由（公司辞退你且未结清工资的事实及依据）、证据及来源等。
仲裁受理与审理：
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方需陈述各自主张并提供证据。
- 在审理过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据来支持你的主张。
仲裁裁决：
- 仲裁庭一般在受理申请之日起四十五日内作出裁决。裁决书会明确公司应支付的工资数额及支付时间。
- 如果对裁决结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、仲裁后的执行
如果公司履行裁决：
- 如果公司在仲裁裁决生效后按照裁决书的要求支付了工资，那么你的维权过程就结束了。
如果公司不履行裁决：
- 如果公司在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院申请强制执行。
- 法院将对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保你的工资得到支付。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
遵循法律程序：
- 严格按照法律程序进行维权，不要跳过任何步骤或采取非法手段。
妥善保管证据：
- 妥善保管好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将是你维权的重要依据。
如果你在仲裁过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导和帮助。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段，你将能够成功维护自己的合法权益。