老师威胁学生暑假出去打工，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常涉及违法或不当行为的范畴。以下从不同角度进行分析：
从教育法规的角度：
- 教育法规明确规定了教师的职责和行为规范，要求教师尊重学生的人格尊严，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“威胁学生打工”这一具体行为，但威胁学生从事与其年龄、身份不符的活动（如暑假打工，尤其是如果打工环境或条件不佳），可能构成对学生权益的侵害，违反了教育法规中保护学生身心健康和合法权益的原则。
从劳动法规的角度：
- 如果学生是未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）有特殊保护规定，且用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，如果老师威胁学生去从事的打工活动违反了这些规定，或者学生本身未达到法定工作年龄，那么老师的这种行为就可能构成违法，因为这可能诱导或强迫学生从事非法劳动。
从侵权责任的角度：
- 如果老师的威胁行为导致学生精神受到损害，或者因被迫打工而遭受了身体伤害、经济损失等，学生或其家长有权根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求老师承担相应的民事赔偿责任。
从师德师风的角度：
- 即便老师的威胁行为不直接构成违法，但这种行为严重违背了教师的职业道德和师风要求。教育部门和学校通常会对教师的此类行为进行严肃处理，包括警告、记过、解聘等。
建议：
- 如果学生或家长遇到老师威胁学生暑假出去打工的情况，首先应保持冷静，收集相关证据（如录音、聊天记录等）。
- 然后，可以与学校管理层沟通，反映情况并要求学校采取措施。
- 如果学校未能妥善处理，或者行为性质严重，可以向当地教育部门或相关监管机构投诉举报。
- 在必要时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，老师威胁学生暑假出去打工的行为，无论从哪个角度来看，都是不当且可能违法的。学生和家长应积极维护自己的权益，及时采取措施应对。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。