工作人员去学校威胁学生是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据及违法性分析

1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》

   • 该法第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若工作人员通过言语、信件、短信等方式威胁学生人身安全，使学生产生恐惧心理，即构成违法，将依据此条款受到相应的治安处罚。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》

   • 该法第二十七条规定，学校教职员工应尊重未成年人人格尊严，不得实施体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为。工作人员（若属于学校教职员工范畴）威胁学生，无论是以公开隐私、恶意诋毁还是其他方式，都侵犯了学生的人格尊严，明显违反了该法律对未成年人的保护原则，将依法承担相应责任。若工作人员不属于学校教职员工，但其行为同样可能构成对学生人格尊严的侵犯，需依据其他相关法律（如民法中关于人格权的规定）承担责任。

3. 《中华人民共和国教育法》与《中华人民共和国教师法》

   • 《教育法》强调教师应尊重学生人格，不得对学生实施任何形式的侮辱、体罚或变相体罚。威胁作为一种精神上的压迫，同样被视为一种变相的“体罚”，严重违背了《教育法》的教育原则和师德要求。
   • 《教师法》第三十七条规定，教师有品行不良、侮辱学生，影响恶劣等情形的，由所在学校或教育行政部门给予行政处分或解聘；情节严重的，依法追究刑事责任。若工作人员是教师，其威胁学生的行为属于品行不良、侮辱学生的行为，若影响恶劣，将面临行政处分或解聘；若情节严重至犯罪程度，则将依法被追究刑事责任。若工作人员不是教师，但其在教育机构或学校内从事相关工作，其威胁行为同样可能受到教育机构或学校的内部纪律处分。

二、可能的法律后果

• 治安处罚：根据《治安管理处罚法》，威胁他人人身安全的行为可能面临拘留或罚款的处罚。
• 行政处分或解聘：若工作人员是学校教职员工，其威胁行为可能受到学校的行政处分或解聘。
• 刑事责任：若威胁行为情节严重，构成犯罪，将依法被追究刑事责任。

三、建议与措施

• 学生应对：若学生遭遇威胁，应立即向学校、家长或相关部门报告，并保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等）。
• 学校责任：学校应加强对教职员工的管理和培训，确保他们遵守法律法规和师德规范，为学生提供一个安全、健康的学习环境。
• 法律途径：若威胁行为严重，学生或家长可以通过法律途径维护自身权益，如向公安机关报案、向法院提起诉讼等。

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