结论前置：是否违法需分情况讨论，若强制打暑假工的行为违反了自愿原则或侵犯了劳动者的合法权益，则可能构成违法。

详细分析：

1. 自愿原则：

   • 根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权自主选择职业和就业方式。这意味着，无论是长期工作还是暑假工，都应当基于劳动者的自愿。
   • 如果某人被强制要求打暑假工，且这种强制行为违背了其个人意愿，那么这种行为就可能违反了劳动法的自愿原则，从而构成违法。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者，包括暑假工，都享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 如果强制打暑假工的过程中，劳动者的这些权益受到侵害，比如工资被拖欠、工作时间过长、工作环境恶劣等，那么这种行为同样构成违法。

3. 具体情形分析：

   • 家庭内部安排：如果是在家庭内部，比如父母要求子女在暑假期间参与家庭经营或工作，且这种安排是基于家庭教育和成长的需要，且没有违反劳动法的相关规定（如工作时间、报酬等），那么这种行为通常不被视为违法。
   • 学校或机构组织：如果学校或某些机构以实习、实践等名义强制学生打暑假工，且这种行为违背了学生的意愿或侵犯了学生的合法权益，那么学生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 雇主行为：如果雇主以威胁、欺骗等手段强制他人打暑假工，或者拖欠工资、不提供必要的劳动保护等，那么这种行为明显违法，受害者可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遇到了被强制打暑假工的情况，首先应当明确自己的意愿和权益，如果这种行为违背了你的意愿或侵犯了你的合法权益，你可以向相关部门（如劳动监察部门、学校等）投诉或寻求法律援助。
• 在投诉或寻求法律援助时，尽量收集并保留相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自己的权益。

后续行动指导：

• 如果你决定投诉或寻求法律援助，可以先了解相关的法律法规和投诉流程，以便更有效地进行维权。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。