时薪10元是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
与最低工资标准的对比：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准通常是以月或小时为单位计算的。
- 如果当地的最低小时工资标准高于10元，那么时薪10元就是违法的，因为用人单位支付的工资低于了法定最低标准。
- 反之，如果当地的最低小时工资标准低于或等于10元，那么时薪10元则不违法，但需注意，这并不意味着用人单位可以一直以这个标准支付工资，因为最低工资标准可能会随着时间和政策的变化而调整。
劳动合同或集体合同的约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定了时薪为10元，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么时薪10元就是合法的。
- 但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，如果用人单位支付的工资仍然低于当地最低工资标准，那么该约定也是无效的，因为法律对最低工资标准有强制性规定。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如试用期、非全日制用工等，工资支付标准可能会有所不同。但即使在这些情况下，用人单位支付的工资也不得低于当地最低工资标准。
- 对于非全日制用工，其小时计酬标准也不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或举报，以维护自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保支付的工资不低于当地最低工资标准，避免因此引发劳动纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。