核心结论：工作过程中胳膊划破能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及责任主体等因素，以下分情况说明。
- 若构成工伤
- 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你工作过程中胳膊划破，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤这一情形，一般可认定为工伤。
- 赔偿项目及流程：
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残等级）等。具体标准根据不同地区以及伤残等级有所不同。例如医疗费，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
- 申请流程：首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
- 若不构成工伤（如因自身故意或重大过失导致受伤且不符合工伤认定情形）
- 责任承担：这种情况下一般由自己承担相应损失。不过，如果用人单位在工作环境中存在安全隐患，且该隐患与你的受伤有一定因果关系，用人单位可能需承担部分责任。例如，用人单位提供的工具存在质量问题，导致你在正常使用过程中胳膊划破，用人单位可能需根据其过错程度承担一定比例的赔偿责任。
- 赔偿协商与诉讼：你可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如证明工作环境存在安全隐患的证据、受伤情况证明等，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。
如果你在工作胳膊划破这件事上还有其他疑问，或者涉及到更复杂的情况，比如用人单位不配合工伤认定等，都可以直接向我咨询。