结论前置：员工个人原因辞职，当天说当天批是否合法，主要取决于是否符合法律规定的通知期限以及是否存在特殊情形。在一般情况下，未经提前通知即当天辞职当天批是不合法的；但在特定情形下，如双方协商一致或用人单位存在过错，则可能是合法的。

一、一般情况下的法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的通知期限：

1. 非试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和安排，以维护其正常的生产经营秩序。若劳动者未提前三十日通知即当天辞职当天走，通常会被视为违法解除劳动合同。

2. 试用期：劳动者则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定相对宽松，体现了对试用期内劳动者权益的保护。但即便如此，若劳动者未提前三日通知，当天辞职当天走，也可能被视为违法解除劳动合同，除非用人单位同意。

二、特殊情形下的合法性

然而，在某些特殊情形下，员工个人原因辞职当天说当天批可能是合法的：

1. 用人单位与劳动者协商一致：如果用人单位同意员工当天辞职当天走，并且双方就此达成一致意见，那么这种行为是合法的。这体现了民事合同中的意思自治原则，即只要双方自愿且不违反法律法规的强制性规定，即可达成有效协议。例如，员工因个人紧急情况需要立即离职，与用人单位协商后，用人单位同意其当天离职，并办理了相关手续，这种行为就是合法的。

2. 用人单位存在过错：虽然员工个人原因辞职通常不涉及用人单位的过错，但如果用人单位存在以下情形，员工有权随时解除劳动合同，且无需提前通知：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
   • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

在这些情况下，即使员工是出于个人原因辞职，但如果用人单位存在过错，员工也有权当天辞职当天走，且这种行为是合法的。不过，这种情况下的“个人原因”可能并非员工辞职的真正原因，而是员工为了维护自身权益而采取的一种策略。

三、实际应用中的建议

在实际应用中，我建议员工在辞职前尽可能了解自己的权益和义务，并遵守相关法律法规的规定。如果确实需要辞职，应尽可能按照法律规定的通知期限提前告知用人单位，以确保辞职行为的合法性。同时，我也建议用人单位尊重劳动者的权益，提供必要的劳动保护和条件，按时支付劳动报酬，并依法缴纳社保费用，以避免因自身过错而导致劳动者合法解除劳动合同的情况发生。

四、可能的法律后果

如果员工未经提前通知即当天辞职当天走，且不存在上述特殊情形，那么这种行为可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。因此，员工在辞职前应谨慎考虑，并尽可能与用人单位协商一致，以避免不必要的法律纠纷。

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