结论：只签订了一份劳动合同的情况下，不建议仅将复印件提供给劳动者，而应尽量提供原件或确保复印件的法律效力得到认可。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的法律效力与原件要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虽然法律并未明确规定劳动合同必须以原件形式提供给劳动者，但原件作为最直接、最具有法律效力的证据，在发生劳动争议时，其证明力通常强于复印件。

二、复印件的法律效力与风险

1. 法律效力受限：复印件作为原件的复制件，其法律效力通常低于原件。在劳动争议中，如果用人单位仅提供劳动合同的复印件，而劳动者对复印件的真实性提出异议，那么复印件的证明力可能会受到质疑。

2. 举证责任风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果用人单位仅提供劳动合同的复印件，而劳动者否认该复印件的真实性，那么用人单位可能需要承担举证不能的风险，即无法证明劳动合同的存在及其内容。

三、实际操作建议

1. 尽量提供原件：为了保障劳动者的权益和避免不必要的法律风险，用人单位在签订劳动合同后，应尽量将原件提供给劳动者，并要求劳动者在收到原件后签字确认。

2. 复印件的法律效力确认：如果确实无法提供原件，用人单位可以采取以下措施来确认复印件的法律效力：

   • 劳动者签字确认：要求劳动者在劳动合同复印件上签字确认，并注明“此复印件与原件一致”。
   • 公证或认证：将劳动合同复印件进行公证或由相关部门进行认证，以增强其法律效力。
   • 其他辅助证据：提供其他与劳动合同内容相关的辅助证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动合同的存在及其内容。

四、特殊情况下的处理

如果劳动合同原件因特殊原因（如丢失、损毁等）无法提供，且无法通过上述方式确认复印件的法律效力，那么用人单位和劳动者可以协商重新签订劳动合同或签订补充协议，以明确双方的权利和义务。

总结与建议：作为用人单位，应尽量提供劳动合同的原件给劳动者，以确保劳动合同的法律效力和避免不必要的法律风险。如果确实无法提供原件，应采取相应措施确认复印件的法律效力，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。