关于特殊工种在单位被领导要求上岗的责任归属问题，这并非一个简单的“是或否”的答案，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从劳动合同和岗位说明的角度：

   • 如果劳动合同或岗位说明书中明确规定了特殊工种的工作内容、工作环境以及上岗条件，且领导的要求并未超出这些规定，那么责任通常不在领导，而是员工有义务按照合同和说明书的要求上岗。
   • 反之，如果领导的要求超出了劳动合同或岗位说明书的范围，且未与员工进行充分协商，那么领导可能存在一定的责任，因为这可能涉及到对员工权益的侵犯。

2. 从安全生产和劳动保护的角度：

   • 特殊工种往往伴随着更高的安全风险，因此，单位有义务为员工提供必要的安全培训和劳动保护措施。如果领导要求上岗时未提供这些条件，导致员工受伤或发生其他安全事故，那么领导和单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 员工也有权拒绝在未得到充分安全保障的情况下上岗，这是员工的合法权益，受到法律的保护。

3. 从员工健康和职业病防护的角度：

   • 对于某些特殊工种，如接触有毒有害物质、高温、高压等环境，员工可能面临职业病的风险。如果领导要求上岗时未考虑员工的健康状况或未提供必要的职业病防护措施，那么领导和单位同样可能需要承担法律责任。
   • 员工有权要求单位进行职业病危害因素检测、评价，并有权拒绝在存在职业病危害的岗位上工作，如果单位未履行这些义务，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，领导的要求是否合理也是判断责任归属的一个重要因素。如果领导的要求是基于工作需要且合理可行，那么员工应当配合；但如果要求不合理或超出员工的承受能力，员工有权提出异议。
   • 如果员工因领导的不合理要求而拒绝上岗，且这种拒绝是合理的，那么员工通常不需要承担责任。但如果员工的拒绝行为导致单位遭受损失，且这种损失与员工的拒绝行为有直接因果关系，那么员工可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任（但这种情况较为少见，且通常需要通过法律程序来判定）。

总结与建议：

• 在面对领导要求上岗的情况时，员工应当首先查看自己的劳动合同和岗位说明书，了解自己的权利和义务。
• 如果领导的要求超出了合同或说明书的范围，或者未提供必要的安全保障和职业病防护措施，员工有权拒绝上岗，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果员工因拒绝不合理要求而面临压力或威胁，应当及时保留证据并寻求法律帮助。

如果你在实际操作中遇到了类似的问题，或者对上述分析有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。