针对领导明知特殊工种无证上岗违法却未采取措施的情况，可采取以下法律措施：

1. 向安全生产监督管理部门举报
   根据《中华人民共和国安全生产法》第六十六条，任何单位或个人对事故隐患或安全生产违法行为均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或举报。特殊工种无证上岗属于重大安全隐患，监管部门接到举报后应依法调查处理，包括责令整改、罚款甚至追究企业负责人责任。举报人信息受法律保护，无需担心打击报复。

2. 向劳动监察部门投诉企业违法用工
   依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权监察企业用工行为。若企业未依法为特殊工种员工提供培训或持证上岗条件，可能涉及违反《劳动合同法》中关于劳动安全卫生规定。劳动监察部门可责令企业改正，逾期不改的将面临行政处罚。

3. 通过工会组织介入协商
   根据《工会法》第二十二条，工会有权对企业违反劳动法律法规的行为提出意见，要求纠正。员工可联合通过工会与企业协商，要求停止无证上岗行为并完善安全管理制度。工会协商具有柔性解决争议的优势，可避免直接对抗。

4. 以企业未提供劳动保护为由解除合同并主张赔偿
   若企业持续放任无证上岗导致员工面临重大危险，根据《劳动合同法》第三十八条，员工可单方解除劳动合同并要求经济补偿。同时，若因此发生工伤事故，企业需承担全部工伤保险责任，包括医疗费、伤残补助等。

操作建议：

• 优先通过书面形式（邮件、信函）向领导提出整改要求，留存证据
  
• 举报时提供具体时间、工种、无证人员信息等关键证据
  
• 涉及工伤事故时，立即申请工伤认定并固定现场证据
  
• 集体性违法行为可推选代表处理，降低个人维权风险
  

风险提示：

• 举报前需评估自身职业安全，可匿名举报或通过公共法律服务平台提交
  
• 企业可能以”员工隐瞒资质”为由抗辩，需提前收集入职审查记录等证据
  
• 维权过程中避免与企业发生肢体冲突，防止被反诉”扰乱生产秩序”
  

如需进一步分析具体证据收集方案或维权策略，可直接向我提供更多案件细节。