结论：物业在周末节假日让孕妇加班是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若未违反相关法律法规中关于孕妇劳动保护的特别规定，且符合加班的一般性要求，则可能合法；但若违反了相关法律法规对孕妇的特殊保护，则不合法。
分析说明：
孕妇的特殊劳动保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
- 若物业安排孕妇在周末节假日加班，且该加班行为违反了上述对孕妇的特殊保护规定（如安排怀孕七个月以上的孕妇加班），则该行为不合法。
加班的一般性要求：
- 加班通常指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。
- 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若物业安排孕妇加班未违反上述加班的一般性要求，且未违反对孕妇的特殊保护规定（如孕妇未处于怀孕七个月以上等特殊情况），则该加班行为可能合法，但需确保孕妇本人同意，并支付相应的加班费。
法律建议：
- 对于物业：在安排孕妇加班时，应严格遵守相关法律法规对孕妇的特殊保护规定，避免安排怀孕七个月以上的孕妇加班，并确保加班行为符合加班的一般性要求。
- 对于孕妇员工：若物业安排加班违反了相关法律法规或自身身体状况不适宜加班，应拒绝加班并保留相关证据，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动与可能后果：
- 若物业违法安排孕妇加班，孕妇员工有权拒绝并投诉，物业可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 若孕妇员工因拒绝违法加班而遭受不公正待遇（如解雇、降薪等），可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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