农民工加班通宵的工资计算问题，主要涉及加班工资的支付标准，以下是详细说明：
加班工资的基本支付标准
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即加班），应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于农民工通宵加班的情况，如果属于法定休假日（如春节、国庆等法定节假日），则应按照日工资的百分之三百支付加班工资；如果属于工作日延长工作时间或休息日加班且未安排补休，则分别按照百分之一百五十或百分之二百的标准支付。
通宵加班的具体计算方式
- 工作日通宵加班：如果通宵加班是在工作日进行的，且超出了正常的工作时间（如正常工作时间为8小时，通宵加班则可能涉及连续工作12小时或更长），那么超出部分应视为延长工作时间，按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。例如，如果农民工的日工资为200元，通宵加班4小时（假设正常工作时间为8小时），则加班工资至少为200元/8小时*4小时*150%=150元。
- 休息日通宵加班且未安排补休：如果通宵加班是在休息日进行的，且用人单位未安排补休，那么应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。例如，同样以日工资200元为例，通宵加班的加班工资至少为200元*200%=400元（假设通宵加班视为全天工作）。
- 法定休假日通宵加班：如果通宵加班是在法定休假日进行的，那么应按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。例如，日工资200元的农民工在法定休假日通宵加班，加班工资至少为200元*300%=600元。
- 注意事项
- 加班时间的认定：用人单位应准确记录农民工的加班时间，以便按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未记录或记录不准确，农民工有权要求用人单位按照实际加班时间支付工资。
- 工资支付凭证：农民工应保留好工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
- 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
农民工在加班通宵时，应根据具体情况按照上述标准计算加班工资。如果用人单位未依法支付加班工资，农民工应积极维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。