若公司违法辞退骨折员工，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，即2N；若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形的，则按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即N。以下是对该问题的详细分析：
一、违法辞退的赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”。其中，N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
适用情形：
- 当公司无法证明其辞退行为符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等）时，可能构成违法辞退。
二、合法辞退的赔偿标准（若符合支付经济补偿情形）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……。
- 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。……（在员工骨折且无法从事原工作，公司也未安排其他合适工作的情况下，若公司选择辞退，需符合此条或类似法定情形，并支付经济补偿）
赔偿标准：
- 按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式与违法辞退中的月工资计算方式相同。
适用情形：
- 当公司能够证明其辞退行为符合法定情形，且辞退程序合法时，可能构成合法辞退。但需注意，即使合法辞退，若符合支付经济补偿的情形，公司仍需支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 工伤认定：若员工骨折被认定为工伤，公司辞退员工的行为将受到更严格的限制。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在此情况下，公司辞退员工可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。
- 医疗期：若员工处于医疗期内，公司一般不得解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
建议：若您遭遇公司违法辞退或合法辞退但未支付经济补偿的情况，请及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向我咨询具体维权策略。