您好，关于残疾人被公司辞退的赔偿标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要依据具体的辞退原因、员工的工作年限、当地的月平均工资以及是否存在违法行为等因素来综合确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退的补偿
辞退原因：
- 若公司基于合法理由辞退残疾员工，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议，公司可依法解除劳动合同。
补偿计算方式：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 若员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
预告通知：
- 在符合某些特定条件下（如因客观情况变化导致合同无法履行），公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
二、违法辞退的赔偿
违法情形：
- 若公司无故辞退残疾员工，或辞退行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》及《残疾人保障法》等相关法律法规，即构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 公司需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。即根据上述合法辞退的补偿计算方式得出的金额再乘以2。
三、特殊情况下的赔偿标准
工伤致残：
- 如果残疾是因工伤导致的，且企业在工伤员工医疗期满或伤情相对稳定后辞退该员工，属于违法解除劳动合同。此时，企业需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，并支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职业病致残：
- 如果残疾员工患职业病并被鉴定为一至六级伤残，单位一般不得解雇。对于五、六级伤残难以安排工作时，可依法辞退，但须按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%）。
经济性裁员中的优先留用：
- 企业因经营困难等原因进行经济性裁员时，残疾人员如果属于优先留用人员范围（如长期合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员等），企业不得将其裁员。若违反规定裁员，同样需支付赔偿金。
四、维权建议
- 残疾人员在遭遇企业不合理辞退时，应注意收集能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）和辞退相关证据（如辞退通知、聊天记录等）。
- 通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
总结与建议
综上所述，公司辞退残疾员工的补偿标准需根据具体情况来确定。为避免法律风险，建议公司在处理与残疾员工的劳动关系时，务必遵循相关法律法规，确保程序合法、理由充分。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。