残疾人被裁员时，赔偿标准需结合《劳动合同法》《残疾人保障法》及相关司法解释综合判断，核心结论如下：

1. 经济补偿金：基础赔偿标准

根据《劳动合同法》第47条，用人单位裁员需支付经济补偿金，计算方式为：
工作年限×月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）。

• 残疾人特殊保护：若用人单位未依法安排残疾人就业（如未达到法定比例），裁员时可能面临更高审查标准，但经济补偿金计算方式与普通员工一致。
  
• 例外情形：若残疾人存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除合同且无需支付补偿。

2. 违法解除赔偿金：双倍经济补偿

若用人单位裁员程序违法（如未履行工会程序、未提前30日通知等），或以“裁员”为名变相歧视残疾人，可能被认定为违法解除。此时需支付：
2×经济补偿金（即双倍赔偿）。

• 举证责任：残疾人需证明用人单位存在歧视性裁员（如保留书面通知、录音、同事证言等证据）。

3. 代通知金：特定情形下的额外赔偿

若用人单位未提前30日书面通知裁员，需支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。

• 适用条件：仅适用于“医疗期满不能工作”“不能胜任工作”等法定情形，若以“经济性裁员”为由解除合同，则不适用代通知金。

4. 残疾人就业保障金：用人单位的潜在责任

根据《残疾人就业条例》，用人单位未按规定安排残疾人就业的，需缴纳残疾人就业保障金。

• 与裁员赔偿的关系：该费用属于行政责任，与劳动者个人赔偿无关，但可能影响用人单位裁员决策的合法性审查。

5. 地方性补贴或福利：需结合当地政策

部分地区对残疾人就业有额外补贴（如岗位补贴、社保补贴等），若因裁员导致补贴终止，可向当地残联或人社部门咨询是否可主张补偿。

操作建议

1. 保留证据：劳动合同、工资条、裁员通知、残疾证等材料是维权关键。
   
2. 协商优先：可要求用人单位出具书面解除理由，并协商补偿方案。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿或违法解除赔偿。
   

如有具体案件细节（如裁员程序、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析赔偿金额及维权策略。