针对您提出的“工作不续签合同15年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定和政策要求的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
工作满15年且公司不续签合同，赔偿情况需根据劳动合同、劳动法规及公司政策综合判断。具体赔偿标准因解除或终止劳动合同的原因而异，可能包括经济补偿、赔偿金或其他形式的福利。
二、具体赔偿分析
劳动合同到期公司不续签
- 法律规定：根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿计算：工作15年，公司不续签合同，需支付15个月工资的经济补偿金。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付12个月。
用人单位违法解除劳动合同
- 赔偿情形：若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。以15年工作年限为例，经济补偿为15个月工资，则赔偿金为30个月工资。
其他特殊情形
- 如未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。但需注意仲裁时效等法律限制。
- 如用人单位存在其他违法情形：如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者可依法要求相应赔偿或补偿。
三、维权途径
- 与公司协商：首先尝试与公司友好沟通，要求签订劳动合同并支付相应赔偿或补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
四、建议与注意事项
- 保留好相关证据：在维权过程中，保留好与劳动关系相关的所有证据至关重要，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的主张能够得到法律的支持。
- 咨询专业律师：如遇争议或不明确之处，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保问题得到妥善解决。
综上所述，工作满15年且公司不续签合同的赔偿问题需根据具体情况分析。在处理时，应综合考虑各种因素，并寻求专业的法律支持，以确保自身权益得到充分保护。希望以上解答能对您有所帮助。