要让前公司HR重开离职证明，您可以按照以下步骤来操作：
一、明确法律依据与自身权益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是您的合法权益，前公司HR应当遵守。
二、与前公司HR进行友好沟通
联系前公司HR：您可以通过电话、邮件或面对面沟通的方式，联系前公司的HR部门，表达您需要重开离职证明的请求。
说明原因：在沟通时，您可以说明需要重开离职证明的具体原因，比如原离职证明遗失、损坏，或者需要更新离职证明上的某些信息（如离职日期、离职原因等，但需确保这些信息是真实且符合法律规定的）。
提出具体要求：您可以明确提出希望离职证明上包含哪些内容，比如“合同到期正常解除，无劳动纠纷”等，这是法律未禁止的，且有助于您后续求职或办理相关手续。
三、若沟通无果，采取进一步措施
向劳动监察部门投诉：如果前公司HR拒绝为您重开离职证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令前公司出具合规的离职证明。
申请调解或仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动争议调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，您可以提供相关证据（如原离职证明的复印件、与前公司HR的沟通记录等）来支持您的请求。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求前公司履行出具离职证明的义务，并可能要求赔偿因未出具离职证明而给您造成的损失。
四、注意事项
保持冷静与理性：在整个过程中，请保持冷静与理性，避免与前公司HR发生不必要的争执或冲突。
保留证据：请务必保留好与前公司HR的沟通记录、原离职证明的复印件等相关证据，以备不时之需。
了解法律程序：在采取进一步措施前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。