让前人事开近期的离职证明是否可行，取决于具体情况和公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职证明的一般规定

• 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，通常用于证明劳动者的离职时间、工作岗位、工作年限等信息。
• 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二. 离职证明的时间要求

• 离职证明应当准确反映劳动者的离职时间。如果劳动者请求开具“近期”的离职证明，而实际上已经离职一段时间，那么这份离职证明在时间上可能不准确。
• 如果公司规定或劳动合同中有明确约定离职证明的开具时间或有效期，则应按照相关规定执行。

三. 可行性分析

1. 如果仍在离职后的合理时间内：如果劳动者离职后不久，且没有超过公司规定或劳动合同中约定的离职证明开具时间或有效期，那么请求前人事开具近期的离职证明是可行的。

• 例如，劳动者刚离职一周，且公司规定离职证明有效期为一个月，那么此时请求开具近期的离职证明是合理的。

1. 如果已经超过合理时间或规定有效期：如果劳动者离职已经很长时间，或者已经超过了公司规定或劳动合同中约定的离职证明开具时间或有效期，那么请求前人事开具近期的离职证明可能不可行。

• 例如，劳动者离职已经超过一年，且公司规定离职证明有效期为三个月，那么此时请求开具近期的离职证明可能不符合公司规定。

四. 建议与结论

• 我建议：在请求前人事开具离职证明前，先了解公司关于离职证明的相关规定，包括开具时间、有效期等。如果符合规定，则可以请求开具；如果不符合规定，可以考虑与公司协商或寻求其他途径解决。
• 结论：让前人事开近期的离职证明是否可行，需要根据具体情况和公司的相关规定来判断。如果符合公司规定和劳动合同约定，且没有超过合理时间或有效期，那么是可行的；否则，可能不可行。

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