针对您提出的“前公司不开离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
接下来，我们明确一下离职证明的内容要求。离职证明应当内容合法规范、要素完整，不得附加额外限制条件或随意填写负面不利内容。具体来说，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价或恶意备注限制性内容，从而变相阻碍劳动者重新就业。
如果前公司无故拒绝开具离职证明，用人单位需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为前公司未开具离职证明导致您无法入职新单位，造成了经济损失，您有权要求前公司进行赔偿。
那么，面对前公司不开离职证明的情况，您应该如何维权呢？
友好沟通协商：首先，您可以尝试与前公司进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因此产生了实际经济损失，如无法入职新公司导致的工资收入损失、择业机会损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
实际案例参考：有类似案例中，劳动者因前公司拒绝开具离职证明而无法入职新单位，最终通过法律途径成功维权，获得了相应的赔偿。这充分说明了劳动者在面对此类问题时，有权依法维护自己的合法权益。
综上所述，面对前公司不开离职证明的情况，您应当明确自己的权益，通过友好沟通、向行政部门投诉或法律途径等方式进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。