结论：公司每月给您发工资、与您一年一签劳务合同并给您交五险的行为，是否合法需分情况讨论，关键在于您与公司之间实际构成的是劳务关系还是劳动关系。以下从两种关系的角度为您详细分析：

一、若您与公司构成劳务关系

1. 合同签订：劳务合同一年一签是合法的。劳务合同是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。其签订期限由双方协商确定，没有固定的限制。

2. 工资支付：公司每月给您发工资也是合法的。在劳务关系中，提供劳务方有权按照约定获得报酬，支付方式（如按月支付）也由双方协商确定。

3. 社保缴纳：公司给您交五险则可能不合法。在劳务关系中，公司通常没有义务为提供劳务方缴纳社会保险。社会保险的缴纳一般是基于劳动关系而产生的法定义务。如果公司为您缴纳了五险，这可能表明双方实际上构成了劳动关系，或者公司出于某种考虑（如员工福利）而自愿为您缴纳。

二、若您与公司构成劳动关系

1. 合同签订：虽然劳务合同一年一签本身不直接违法，但如果双方实际构成劳动关系，则应当签订劳动合同，而非劳务合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的期限可以由双方协商确定，但应符合法律法规的规定。

2. 工资支付：公司每月给您发工资是合法的，且应符合最低工资标准、工资支付周期等法律法规的规定。在劳动关系中，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。

3. 社保缴纳：公司给您交五险是合法的，且是法定义务。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

三、如何判断实际构成劳务关系还是劳动关系

• 劳务关系：通常双方地位平等，不存在管理与被管理的关系；工作性质较为灵活，可能是一次性或临时性的工作；报酬支付方式多样，可能按次、按项目或按月支付；且公司通常没有义务为提供劳务方缴纳社会保险。

• 劳动关系：双方存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；工作性质相对稳定，通常是长期或持续性的工作；报酬支付方式一般为按月支付，且符合最低工资标准等法律法规的规定；公司有义务为劳动者缴纳社会保险。

四、建议

1. 明确关系性质：首先，您需要明确自己与公司之间实际构成的是劳务关系还是劳动关系。这可以通过查看合同内容、工作性质、管理方式、报酬支付方式以及社保缴纳情况等方面来判断。

2. 协商或投诉：如果您认为公司存在违法行为（如本应构成劳动关系却签订了劳务合同，或未依法缴纳社会保险等），您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。