针对您提出的“公务员单位不给放哺乳假怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您提供详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》以及您所在省份（以辽宁省为例，但相关原则全国适用）的女职工劳动保护办法，女职工在生育后是有权享受哺乳假的。具体来说，产假期满后，经本人申请且用人单位同意，女职工可以请哺乳假至婴儿满1周岁。在哺乳假期间，工资待遇由双方协商确定。同时，用人单位在每天的劳动时间内应当为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。

针对您所在公务员单位不给放哺乳假的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望享受哺乳假的意愿，并了解单位不给放假的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规和政策，说明您有权享受哺乳假，并询问单位是否有其他替代性的安排或补偿措施。

2. 查阅单位规章制度：

   • 查阅您所在单位的规章制度，特别是关于女职工劳动保护和哺乳假的相关规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了哺乳假的安排，但单位未执行，您可以据此向单位提出异议。

3. 向相关部门投诉举报：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门、卫生健康部门或工会、妇女组织等投诉举报。
   • 这些部门和组织有责任依法调查处理侵害女职工合法权益的行为，并保护您的隐私和合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的维权途径和法律程序。

5. 关注政策动态：

   • 同时，您也可以关注国家和地方关于女职工劳动保护和生育类假期的政策动态，以便及时了解最新的法律法规和政策要求。

最后，我想强调的是，作为女职工，您有权享受国家规定的哺乳假等特殊劳动保护。如果单位不给放假或存在其他侵害您合法权益的行为，您应当勇敢站出来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。