关于换公司时老员工应如何获得补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因以及劳动合同中的相关条款，同时需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、补偿的基本原则与情形
经济补偿的基本原则：
- 经济补偿通常基于员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准来计算。
常见需支付经济补偿的情形：
- 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 无过失性辞退：例如劳动者因患病、不能胜任工作，或者因客观情况变化导致合同无法履行且双方未达成变更协议，用人单位在提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可以解除合同并支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员，且符合法定条件时，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止（特定情形）：除了用人单位维持或提高劳动条件续订合同而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产等情况：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，此时也需支付经济补偿。
经济补偿的限额：
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金的情形
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无正当理由随意辞退老员工就属于违法解除劳动合同。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果劳动者存在以下过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、建议与操作指南
收集证据：
- 在离职前，员工应收集好劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、辞退相关证据（如书面通知、邮件、短信等）以及工资收入证据（如银行工资流水、工资发放记录等），以备不时之需。
友好协商：
- 员工应主动与公司沟通，明确表达补偿诉求，并依据法律规定说明公司应支付的补偿金额。协商过程中保持冷静理性，以事实和法律为依据。
- 协商结果最好以书面协议形式固定下来，明确补偿金额、支付方式和支付时间等关键条款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，换公司时老员工应如何获得补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议员工在离职前熟悉相关法律法规，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。