大学实习期间，用人单位不给实习生支付报酬是否违法，需分情况讨论：
若实习生与用人单位构成劳动关系：
- 法律背景：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但若实习生已毕业，或实习是其就业前的必要环节，且双方符合劳动关系的构成要件（如用人单位对实习生进行劳动管理、安排工作任务、支付劳动报酬等），则可能构成劳动关系。
- 法律后果：若构成劳动关系，用人单位不支付报酬则违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。实习生有权要求用人单位支付报酬，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若实习生与用人单位不构成劳动关系，而是构成劳务关系或实习关系：
- 法律背景：在此情况下，双方的权利义务主要由双方约定或实习协议确定。若实习协议中明确约定了报酬支付条款，而用人单位未履行，则构成违约。
- 法律建议：实习生可首先与用人单位协商，要求支付报酬。若协商无果，可依据实习协议向法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任。但需注意，若实习协议中未约定报酬支付条款，或约定不明确，实习生可能难以直接通过法律途径要求支付报酬。不过，从公平原则出发，实习生有权要求用人单位给予一定的经济补偿，尤其是当实习生为用人单位提供了实质性劳动服务时。
额外建议：
- 签订实习协议：无论是否构成劳动关系，实习生在实习前都应与用人单位签订实习协议，明确双方的权利义务，包括报酬支付、工作时间、工作内容等条款。
- 保留证据：实习生应保留好与实习相关的证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：若实习生在实习过程中遇到权益受损的情况，可及时向学校、家长或法律专业人士寻求帮助。
总结：大学实习期间，用人单位是否给实习生支付报酬是否违法，需根据实习生与用人单位是否构成劳动关系来判断。若构成劳动关系，则用人单位必须支付报酬；若不构成劳动关系，则需根据实习协议和公平原则来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。