您好，关于您提出的“工伤鉴定要求三个月后才做，那停薪留职什么时候可以申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期（也就是您所说的“停薪留职”期，但更准确的表述应为停工留薪期）是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，这个期限一般是不超过12个月的。

对于您提到的工伤鉴定要求三个月后才做的情况，这并不影响您申请停工留薪期。实际上，停工留薪期的确定主要是基于您的伤情和治疗需要，而不是基于工伤鉴定的时间。在您受伤后，您可以立即向用人单位报告，并按照用人单位的要求或者相关规定，前往定点医疗机构进行治疗。在治疗过程中，医疗机构会根据您的伤情出具诊断意见，这个诊断意见就是确定您停工留薪期的重要依据。

如果您的伤情比较严重或者情况特殊，可能需要在停工留薪期满12个月后继续延长。在这种情况下，您需要在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，可以在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。

另外，需要特别提醒您的是，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是您的合法权益，用人单位不得拒绝支付。

最后，关于工伤鉴定的时间，虽然它可能在一定程度上影响您后续的工伤待遇和赔偿，但它并不影响您申请停工留薪期。您可以在受伤后尽快申请停工留薪期，以便在治疗期间能够得到必要的经济保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。