面对工伤休假结束单位没有通知去上班的情况，职工应首先明确自身权益，并通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定及停工留薪期情况

   • 工伤认定：确保自己已被认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的前提。若单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期已满，且未进行劳动能力鉴定或鉴定后单位未安排工作，则单位的行为可能构成违法。

2. 与单位进行沟通协商

   • 主动沟通：尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位未通知上班的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。

3. 依据法律规定维护权益

   • 劳动能力鉴定：若停工留薪期满，应及时进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若职工仍具备相应的劳动能力，单位应恢复其工作岗位；若因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。
   • 向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若单位行为严重侵犯职工的合法权益，如拒绝恢复工作、拖欠工资等，职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。若仲裁结果不满，职工还可进一步提起诉讼。

4. 考虑赔偿和后续处理

   • 计算赔偿项目：若经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，职工除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。具体赔偿项目和标准可根据《工伤保险条例》及相关法律法规进行计算。
   • 关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保单位正常为其缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。

在处理此类问题时，职工应保持冷静，明确自身权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。