关于公司额外给的年假是否可以要求补偿的问题，这主要取决于年假的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年假性质与补偿基础：

   • 法定年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。这是职工的法定权利，公司若未安排休假或未支付未休假工资，职工有权要求补偿。
   • 额外年假：若公司额外提供的年假并非基于法定要求，而是作为公司福利或激励措施，那么这部分年假的补偿问题则需依据公司规章制度或劳动合同中的约定来确定。

2. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 规章制度明确：如果公司规章制度中明确规定了额外年假的补偿方式（如未休假是否支付工资、支付标准等），则职工应按照规章制度的规定来主张权利。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了额外年假的相关条款，包括补偿方式、条件等，则职工应依据劳动合同的约定来要求补偿。
   • 无明确约定：如果公司规章制度和劳动合同中均未对额外年假的补偿问题作出明确规定，那么职工要求补偿的法律依据可能相对薄弱。但在此情况下，职工仍可以尝试与公司协商，寻求合理的解决方案。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度与合同：首先，职工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解额外年假的具体规定和补偿方式。
   • 与公司协商：若规章制度或合同中未明确规定，职工可以与公司进行协商，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：若协商无果，职工可以咨询专业律师（如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，公司额外给的年假是否可以要求补偿，主要取决于年假的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。如果规章制度或合同中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则职工可以尝试与公司协商或寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。