您好，关于您提出的“残疾人能否入职正式员工”的问题，我可以明确地告诉您，残疾人完全有权利和能力入职成为正式员工。

首先，根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及《残疾人就业条例》的相关规定，国家明确禁止在就业中歧视残疾人，并鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。这意味着，残疾人在就业市场上享有与其他人同等的权利和机会，不应因其身体状况而受到不公平的对待。

其次，用人单位有责任和义务按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。具体来说，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，这一比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位未能达到这一比例，还需要缴纳残疾人就业保障金。这进一步体现了国家对残疾人就业的重视和支持。

再者，对于集中使用残疾人的用人单位，如残疾人福利企业、盲人按摩机构等，国家还给予了税收优惠、生产扶持等多方面的政策支持，以鼓励这些单位更多地吸纳残疾人就业。同时，这些单位中的残疾人职工从事全日制工作的比例也有明确要求，以确保残疾人的就业权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，残疾人应当提高自身素质，增强就业能力，以更好地适应就业市场的需求。同时，各级人民政府和有关部门也会为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务，帮助他们实现就业梦想。

综上所述，残疾人完全有权利和能力入职成为正式员工，并且国家和社会也在积极为他们创造就业机会和条件。如果您或您身边的残疾人有就业需求，不妨积极寻找适合自己的工作机会，勇敢地迈出就业的第一步。