结论先行：面对老板谈好的工资反悔的情况，你可以通过友好沟通、准备证据、明确诉求、寻求第三方协助以及考虑法律途径等多种方式来应对。
一、友好沟通，了解原因
首先，我建议你尝试与老板进行友好、坦诚的沟通。了解他反悔的具体原因，是因为公司财务状况变化、对岗位价值评估有调整，还是其他个人原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
二、准备证据，明确诉求
在沟通之前，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、与老板的聊天记录或邮件等，这些都能证明你们之前已经就工资问题达成了一致。同时，明确你的诉求，即你期望的工资水平，以及如果老板坚持反悔，你希望得到的解决方案，比如是否接受部分调整、是否需要补偿等。
三、沟通技巧与策略
表达理解：在沟通时，可以先表达对老板处境的理解，比如“我知道公司可能最近遇到了一些困难，但我们的工资问题之前已经谈好了，我希望我们能找到一个双方都能接受的解决方案。”
强调证据：接着，可以展示你准备的证据，说明你们之前已经就工资问题达成了一致，强调诚信和契约精神的重要性。
提出诉求：然后，明确提出你的诉求，比如“我希望我们能按照之前谈好的工资水平执行，如果确实有困难，我也愿意在合理范围内进行协商，但希望我们能有一个明确的解决方案。”
寻求共识：最后，尝试与老板寻求共识，比如“我相信我们都能理解彼此的立场，也希望我们能找到一个双方都能接受的解决方案，共同推动公司的发展。”
四、寻求第三方协助
如果友好沟通无法解决问题，你可以考虑寻求第三方的协助，比如公司的人力资源部门、工会或者劳动监察部门。他们可以提供专业的调解服务，帮助你与老板达成和解。
五、考虑法律途径
如果以上方法都无法解决问题，且你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反劳动合同约定，降低劳动者的工资待遇，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
最后，我想说的是，面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。通过友好沟通、准备证据、明确诉求、寻求第三方协助以及考虑法律途径等多种方式，你可以更有效地维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。