针对您提出的“有事实劳动关系怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确什么是事实劳动关系。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足以下三个条件时，劳动关系即成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

若您发现自己与用人单位之间存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、收集证据

在认定双方存在劳动关系时，您可以参照以下凭证来收集证据：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录等凭证，通常由用人单位负责举证，但您也可以主动收集并保存这些证据，以备不时之需。

二、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行协商，要求其与您补签劳动合同。劳动合同期限可以由双方协商确定。如果协商不一致，任何一方均可提出终止劳动关系。但请注意，对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果您提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

三、申请劳动争议仲裁

如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝承认与您存在劳动关系，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供上述收集到的证据来支持您的主张。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律，对双方是否存在劳动关系进行裁决。

四、了解特殊情况下的用工责任

如果您是在建筑施工、矿山企业等用人单位工作，且该用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么对于该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，即使您没有与发包方直接签订劳动合同，发包方也可能需要对您承担一定的用工责任。

综上所述，面对事实劳动关系，您应积极收集证据、与用人单位协商、申请劳动争议仲裁，并了解特殊情况下的用工责任。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。