针对您提出的“临近退休前合同到期怎么续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同临近到期且您即将退休时，处理方式需综合考虑法律法规、双方协商结果以及您的实际情况。一般来说，存在续签或终止劳动合同两种可能性，但在特定情形下，用人单位是不得终止合同的。
一、合同终止与续签的基本原则
合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。
- 若用人单位不欲续签，需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准依据您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年则按实际月数折算。
续签条件：
- 双方可在平等自愿、协商一致的基础上续签合同。
- 续签期限不应超过您的法定退休年龄，这是基于《劳动合同法》关于劳动合同订立和变更的规定。
二、特殊情形下的处理
保护条款：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，若您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得以合同期满为由解除劳动合同。
- 在此情形下，合同应续延至您达到退休年龄时终止。
未享受养老保险待遇：
- 若您虽接近但未达退休年龄，或已达退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，并在用人单位连续工作满十年，当您提出或同意续订时，除您要求固定期限外，用人单位应与您订立无固定期限劳动合同。
三、退休相关事宜
自动终止：
- 当您达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。
社保缴纳与退休手续：
- 用人单位应确保您的社保缴纳至退休前一个月，并协助您办理退休手续，包括提交退休申请、社保转移等。
四、实际操作建议
- 提前沟通：在合同到期前，建议您与用人单位提前沟通，明确双方的意愿和期望。
- 了解权益：熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
- 协商续签：若双方均有续签意愿，应尽快协商续签事宜，明确续签期限和条件。
- 准备退休：同时，您也应开始准备退休相关事宜，如了解退休政策、办理退休手续等。
综上所述，临近退休前合同到期时，您应与用人单位充分沟通，根据法律法规和双方实际情况协商续签或终止合同。在特殊情形下，如满足保护条款或未享受养老保险待遇等，您应特别注意自己的权益保障。希望这些解答能对您有所帮助。