针对您提出的临近退休人员合同续签问题，这确实是一个涉及法律权益和实际操作的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合同续签的基本原则
首先，需要明确的是，当在职员工达到法定退休年龄但尚未开始享受基本养老保险待遇时，其与单位的劳动合同仍然有效。这意味着，在此阶段，员工与单位之间的劳动关系并未因达到退休年龄而自动终止，双方可以继续履行原劳动合同或协商续签。
二、合同续签的具体情况
2025年1月1日前达到法定退休年龄的情况：
- 如果员工不属于《实施弹性退休制度暂行办法》第四条规定的特定范围（即公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员），且用人单位和个人协商一致，可以按规定办理留用备案手续，继续留用。
- 留用时，需要签订《企业职工继续留用协议备案表》，并加盖公章。该表需注明单位性质是否属于国有企业以及留用人员是否属于上述特定范围。若单位性质是国有企业，还需提交留用人员的非管理岗证明材料。
2025年1月1日以后达到法定退休年龄的情况：
- 如果员工符合弹性延迟条件，可以按规定进行弹性延迟退休，并相应续签或调整劳动合同。
属于按照干部人事管理权限和规定程序报批的情况：
- 如果员工的留用需要按照干部人事管理权限和规定程序报批，那么应先履行报批手续，获得批准后再进行合同续签。
三、劳动合同与劳务合同的转换
- 当员工开始享受基本养老保险待遇后，其与单位的劳动合同将自动终止。此时，如果单位仍然需要员工履行职务，可以与员工协商一致签订劳务合同。
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，它更多地体现了民事法律关系中的雇佣关系。因此，在签订劳务合同时，应明确雇佣期间的工作内容、工资报酬、意外伤害险等权利义务，以避免不必要的纠纷。
四、合同续签的注意事项
- 及时沟通：在合同续签前，员工应与单位及时沟通，了解单位的续签意愿和条件，以及自己的权益和义务。
- 准备材料：根据单位要求，准备相关的续签材料，如身份证件复印件、非管理岗证明材料（如适用）、报批材料（如适用）等。
- 明确条款：在签订续签合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是对于工作内容、工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，应与单位进行充分协商并明确约定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在合同续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。