临近退休人员的劳动合同是否可以续签，需根据具体情况来决定，以下是详细分析：
一、符合“双十五”条件的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（即“双十五”条件），用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，而应续签合同至劳动者退休，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形。
劳动者权益：
- 符合“双十五”条件的劳动者有权要求续签合同至退休，这是法律为保护临近退休员工的就业权益而设定的特殊保障措施。
二、不符合“双十五”条件的情况
用人单位选择：
- 若劳动者不满足“双十五”条件，合同到期时，用人单位可以选择不续签。但此时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者权益：
- 即使不符合“双十五”条件，劳动者也有权获得相应的经济补偿，这是法律对劳动者权益的基本保障。
三、特殊情形下的处理
职业健康检查或疑似职业病：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果在其劳动合同期满时未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位应等待相关检查、诊断或观察程序结束后，再根据员工的健康状况决定劳动合同的处理方式。这意味着，在此类情形下，用人单位不能直接以合同到期为由终止劳动合同。
达到退休年龄或享受养老保险：
- 如果劳动者已经达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，劳动合同将自动终止。在这种情况下，用人单位无需再向员工支付经济补偿金。若用人单位希望继续聘用该员工，双方可以通过协商签订劳务合同或其他协议来明确后续的工作内容和报酬等事项。
四、续签合同的注意事项
协商一致：
- 无论是否续签合同，双方都应就劳动报酬、工作内容、地点、时间等条款进行充分协商，并达成一致意见。
书面形式：
- 续签合同必须采用书面形式，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
合同类型：
- 若劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同且无法定解除情形，除劳动者提出订立固定期限外，应订立无固定期限劳动合同。
总结与建议：
- 对于临近退休的劳动者而言，如果符合“双十五”条件，则有权要求续签合同至退休；如果不符合该条件，则需根据用人单位的选择和法律规定来处理合同续签问题。
- 用人单位在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，确保既符合法律要求，又能够维护双方的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。