劳动合同到期且还有几个月退休时，是否续签取决于您与用人单位的协商结果，法律并未强制要求必须续签。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
续签权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满后，双方均有权决定是否续签。若您接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
不续签后果：若用人单位决定不续签，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式为：若您已在公司连续工作满一年，则公司应依照您前一年度的平均月薪水平支付您一个月的补偿费用；若您在公司服务超过半年但不足一整年，则视为服务一整年，并据此支付相应的一个月工资作为补偿；对于服务期间不满半年者，公司仍需按照惯例支付一半的月工资作为补偿。
二、实际操作角度
协商续签：若您希望继续工作至退休，可以与用人单位进行协商，表达续签的意愿。在协商过程中，您可以提出合理的续签条件，如保持原有的工资待遇、工作岗位等。
不续签准备：若用人单位决定不续签，或者您自己选择不续签，您需要做好相应的准备。一方面，您可以按照规定领取失业救济金（如果符合条件）；另一方面，您需要关注自己的退休手续办理情况，确保在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续。
三、特殊情况考虑
连续工作满15年且距退休不足5年：根据相关规定，若您在用人单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，法律上是不允许公司解除劳动合同的（除非您有严重违反公司规章制度等行为）。但这一规定主要针对的是公司解除劳动合同的情况，对于劳动合同到期不续签的情况，法律并未明确禁止。不过，在实际操作中，若您符合这一条件，可以与用人单位进行协商，争取续签劳动合同。
职业病或工伤：若您患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，且要求续签劳动合同的，用人单位应与您续签合同。
四、建议与提醒
提前沟通：在劳动合同到期前，建议您与用人单位进行提前沟通，明确双方的续签意愿和条件。
保留证据：无论是否续签劳动合同，都建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
关注政策变化：由于劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，建议您关注相关的政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。
最后需要提醒的是，若您在劳动合同到期且还有几个月退休时遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。