结论：职工已办好退休手续后，是否还可以要求企业赔偿，需根据具体情况来判断，主要包括是否因企业原因导致工伤且未获赔偿、是否存在其他企业应承担的民事赔偿责任等情形。

分析如下：

1. 工伤赔偿方面：

   • 如果职工在退休前已经发生了工伤，但尚未进行工伤认定或未获得相应的工伤赔偿，那么即使已经办理了退休手续，职工仍然有权要求企业按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。这是因为工伤赔偿是基于职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，与职工是否退休无直接关系。
   • 如果职工在退休后才发现自己在工作期间受到了工伤，且该工伤与退休前的工作有关，同样有权要求企业进行工伤认定和赔偿。但需要注意的是，这种情况下可能存在时效问题，即需要在一定的时间内提出工伤认定申请，否则可能会丧失获得赔偿的权利。

2. 其他民事赔偿责任方面：

   • 如果职工在退休前因企业的过错（如侵权行为、违约行为等）受到了损害，且该损害与退休前的工作或企业行为有关，那么即使已经办理了退休手续，职工仍然有权要求企业承担相应的民事赔偿责任。
   • 例如，如果企业未按照劳动合同的约定为职工缴纳社会保险费，导致职工在退休后无法享受相应的社会保险待遇，那么职工有权要求企业赔偿因此造成的损失。

3. 特殊情况：

   • 如果职工已经办理了退休手续，并且已经享受了相应的社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等），那么一般情况下，职工不能再要求企业就这些社会保险待遇方面的问题进行赔偿。
   • 另外，如果职工退休后与企业之间不存在其他劳动关系或民事法律关系，那么职工通常也无权要求企业进行赔偿。

建议：

• 如果职工认为自己符合上述可以要求企业赔偿的情形，建议首先与企业进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 如果协商不成，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，职工可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细和准确的法律建议。

可能法律后果：

• 如果职工能够证明企业存在过错或违法行为，并且该过错或违法行为与职工受到的损害有因果关系，那么职工有可能获得相应的赔偿。
• 如果职工无法提供充分的证据证明企业的过错或违法行为，或者该过错或违法行为与职工受到的损害无因果关系，那么职工可能无法获得赔偿。