结论：约定按300元一天计算工资，并不意味着就不需要支付加班工资了，是否需要支付加班工资，取决于具体的约定内容以及是否符合法律规定。以下从不同情况进行分析：

1. 如果300元一天是包含加班工资的综合工资：

   • 在这种情况下，如果双方明确约定300元一天是包含了正常工作时间工资和加班工资的综合报酬，并且该约定不低于当地最低工资标准，且加班工资的计算方式符合法律规定（例如，工作日加班、休息日加班、法定节假日加班的工资倍数等），那么在这种情况下，就不需要再额外支付加班工资。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“综合工资”的概念，但根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于加班工资支付的原则，如果双方有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么该约定是有效的。

2. 如果300元一天仅是正常工作时间的工资：

   • 如果双方约定300元一天仅是正常工作时间的工资，那么对于超出正常工作时间（如工作日延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作）的部分，用人单位仍然需要按照法律规定支付加班工资。
   • 加班工资计算方式：
     • 工作日加班：加班工资不低于工资的百分之一百五十（\(加班工资 = 300元 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 150\%\)）。
     • 休息日加班且不能安排补休：加班工资不低于工资的百分之二百（\(加班工资 = 300元 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 200\%\)）。
     • 法定节假日加班：加班工资不低于工资的百分之三百（\(加班工资 = 300元 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 300\%\)）。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议：

• 为了避免纠纷，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资构成，包括正常工作时间的工资和加班工资的计算方式。
• 如果双方对工资构成有争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，以维护双方的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

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