核心结论：面对签订劳务派遣合同后被派遣至另一单位却未发放工资的情况，您可以通过与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼这几种途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 与派遣单位协商：

   • 首先，您可以尝试与签订劳务派遣合同的派遣单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求派遣单位尽快支付工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好与派遣单位的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉派遣单位未按时支付工资的行为。
   • 劳动监察部门有权对派遣单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供与派遣单位签订的劳务派遣合同、工作证明以及工资未发放的证据等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、与派遣单位签订的劳务派遣合同、工作证明以及工资未发放的证据等材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然未能解决您的问题，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明派遣单位未按时支付工资的事实，并要求法院判决派遣单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。