公司搬迁时，对于45岁以内的人员，公司一般不能单方面要求内退，除非符合法定或双方约定的内退条件。以下是对此问题的详细分析：
一、内退的法定条件
内退，即内部退养，通常指的是企业因生产经营状况发生严重困难，或职工因年老体弱不能坚持正常工作，经企业与职工协商一致，可以实行内部退养。但这一制度主要适用于接近退休年龄（如距法定退休年龄不足5年）的职工，且需要满足一定的条件，如企业生产经营困难、职工自愿申请、企业与职工协商一致等。对于45岁以内的人员，除非符合特定的法定条件（如因工伤或职业病导致无法继续工作等），否则公司一般不能单方面要求其内退。
二、公司搬迁与内退的关系
公司搬迁本身并不直接构成要求职工内退的法定理由。公司搬迁可能涉及工作地点、工作环境的变化，但这并不等同于职工因年老体弱或企业生产经营困难而需要内退。因此，除非公司搬迁导致职工无法继续从事原工作，且双方协商一致同意内退，否则公司不能单方面要求45岁以内的人员内退。
三、公司可能采取的措施及职工权益
协商变更劳动合同：如果公司搬迁导致原劳动合同无法履行，公司可以与职工协商变更劳动合同，如调整工作地点、工作岗位等。如果双方无法达成一致，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
职工权益保护：职工在公司搬迁过程中享有合法权益，包括但不限于获得合理的经济补偿、享受社会保险和福利待遇等。如果公司违反相关法律法规，单方面要求职工内退或解除劳动合同，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
了解公司政策：职工应首先了解公司的搬迁政策和内退政策，明确自己的权益和义务。
与公司协商：如果公司提出内退要求，职工应与公司进行协商，了解内退的具体条件、待遇等，并表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果职工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。