关于加班调休不休是否给钱的问题，结论前置如下：

1. 休息日加班：若单位安排了调休且员工实际未休，单位无需额外支付加班费；但若单位未安排调休或无法安排调休，则需支付不低于工资200%的加班费。
2. 工作日加班：即使单位安排了调休，也需支付不低于工资150%的加班费，调休不能替代加班费。
3. 法定休假日加班：无论单位是否安排调休，均需支付不低于工资300%的加班费，调休无效。

详细分析如下：

一、休息日加班

在休息日（如周六、周日）安排劳动者加班的，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费。若单位及时为劳动者安排了调休，且劳动者实际享受了调休，则单位无需再额外支付加班费。例如，若员工在周六被公司安排加班，之后公司为他安排了一天时间调休，且员工实际休了这一天假，这种情况下公司就无需再支付员工周六加班的加班费。

但若单位未安排调休，或者虽然安排了调休但员工因单位原因未能实际享受调休，那么单位就需要按照法律规定支付加班费，即支付不低于工资200%的工资报酬。

二、工作日加班

对于工作日延长工作时间加班的情况，即使用人单位安排了调休，也仍需支付加班费。法律明确规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班时，不存在用调休来替代支付加班费的情况。例如，若员工在工作日晚上被要求加班3个小时，尽管公司之后给他安排了休息时间，但仍需按照他工资的150%支付这3个小时的加班工资。

三、法定休假日加班

在法定休假日（如国庆节、春节等）安排劳动者加班的，即便用人单位安排了调休，也同样需要支付加班费。法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，在国庆节当天，若公司安排员工加班，即使之后给员工安排了几天调休，也必须支付员工国庆节当天工资300%的加班费。

建议与行动步骤：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的诉求，即希望按照法律规定享受调休或获得加班费。在沟通时，您可以提供自己的加班记录、调休申请记录等相关证据，以支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。在投诉时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。

3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在整个维权过程中，如果您觉得自己处理不了这些事情或担心影响工作和同事关系，可以寻求专业律师的帮助，比如向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。